+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работа с вторника по субботу как в трудовом договоре

Работа с вторника по субботу как в трудовом договоре

Установление режима работы — одна из первоочередных задач каждого работодателя. Какой режим работы выбрать? Как правильно составить график работы? Каким образом организовать работу в праздничные и выходные дни? На эти и многие другие вопросы сейчас и будем искать ответы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление трудового договора

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Изменение режима рабочего времени

Установление режима работы — одна из первоочередных задач каждого работодателя. Какой режим работы выбрать? Как правильно составить график работы? Каким образом организовать работу в праздничные и выходные дни? На эти и многие другие вопросы сейчас и будем искать ответы.

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю ч. Эта норма не может быть увеличена ни коллективными, ни трудовыми договорами, в том числе контрактами.

Реализована часовая норма должна быть путем выхода на работу согласно правилам трудового распорядка либо графику работы сменности. Самый распространенный график работы предприятий — 5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день с выходными днями в субботу и воскресенье. Если же по характеру производства и условиям работы внедрение 5-дневной рабочей недели является нецелесообразным, устанавливают 6-дневную рабочую неделю с одним выходным днем. В этом случае при недельной норме 40 часов продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов, а накануне выходных дней — 5 часов см.

Что еще полезно знать о нормальной продолжительности рабочего времени? Накануне праздничных и нерабочих дней, установленных ст. Когда праздничный или нерабочий день совпадает с выходным, выходной день переносят на следующий после праздничного или нерабочего дня. Это основные правила для часовой рабочей недели. Это — продавцы и охранники сторожа. О там, как правильно организовать их рабочее время, не нарушив требования трудового законодательства, мы с вами сейчас поговорим.

Но для начала пару слов о вывесках. Довольно часто работодатели, видя, что режим, в котором должен трудиться работник, не вписывается в стандартные 40 часов в неделю, начинают хитрить. На бумаге они рисуют одно, а в реальности происходит совершенно другое. В результате получается, что, например, в табеле учета рабочего времени охранники работают в том же режиме, что и остальные работники предприятия, а на самом деле они круглосуточно охраняют предприятие.

Даже если сами работники будут молчать как рыбы, инспектору труда достаточно дождаться, когда один охранник сменится другим. Переходим к продавцам. Учитывая специфику их работы основная масса покупателей посещает магазины после окончания работы, т. В результате продавцы перерабатывают, но работодатели не хотят с этим заморачиваться и рисуют в табелях учета рабочего времени нужные часы. Казалось бы, все красиво: договорись с продавцами, чтобы молчали, и спи спокойно. Есть магазин, который согласно табличке на нем работает без перерыва с до Но вот режим работы продавцов чуток отличается от режима работы магазина.

По документам у них 8-часовой рабочий день с до , с перерывом на обед с до Вопрос: если продавцы заканчивают работу в , то получается, что магазин до остается без продавцов? Да и одновременный перерыв у всех продавцов в этой ситуации вызывает большие сомнения. Согласно ст. В это время они могут отлучаться с места работы. Если продавцы дружной гурьбой на часик уходят из магазина, то кто же в нем обслуживает покупателей в это время?

Вообще, перерыв — это отдельная песня. Несмотря на то, что ст. Ответ прост: перерыв не включается в рабочее время. А значит, можно искусственно продлить время нахождения работника на рабочем месте. В результате имеем странные ситуации, когда магазин работает без перерыва, а единственный продавец в магазине на бумаге имеет перерыв. Или ночной сторож с перерывом в 1 час, в течение которого он по закону может уйти с охраняемого объекта и побродить по ночному городу.

Так, если у работника 8-часовой рабочий день начинается в , то с перерывом в 1 час конец рабочего дня придется на Если же перерыв убрать, то работник будет находиться на работе с до Ясно, что такие вещи при проверке ставятся под сомнение. Начнем наш разговор с ответа на самый популярный вопрос с горячей линии: можно ли установить разные режимы работы для разных подразделений предприятия?

Да, можно. Главное — зафиксировать этот момент документально. Лучше всего для этих целей подходят Правила внутреннего трудового распорядка. Именно в них следует прописать общий режим работы предприятия и режим работы отдельных его подразделений.

При построении режима рабочего времени рекомендуем отталкиваться от желаемого режима работы магазина. Рассмотрим этот момент на конкретных примерах.

Ситуация 1. Магазин будет работать 5 6 дней в неделю. То есть, по сути, имеем ту же самую пятидневную шестидневную рабочую неделю, но с увеличенной продолжительностью рабочего дня. В качестве примера возьмем магазин, который работает 6 дней в неделю. Рабочие дни — вторник — воскресенье. Выходной день — понедельник. Продолжительность ежедневной работы — 10 часов с до Перерыва нет. Для обеспечения работы магазина достаточно, чтобы в течение рабочего дня там находился 1 продавец.

Для начала давайте определимся с количеством необходимых штатных единиц. Магазин будет работать 60 часов в неделю 10 часов в день х 6 дней в неделю. Норма часов для одного работника, выше которой работодатель прыгнуть не может, — 40 часов в неделю. Следовательно, необходимое количество штатных единиц — 1,5 60 часов : 40 часов. Рассмотрим возможные варианты организации работы:. Время работы:. Шестидневная рабочая неделя, выходной — понедельник;. Пятидневная рабочая неделя, выходные дни у первого работника — воскресенье и понедельник, у второго — понедельник и вторник.

Работникам предоставляем возможность принимать еду в течение рабочего времени т. Фиксируем это в отдельном документе Правилах внутреннего трудового распорядка или в отдельном приказе, согласованном с профкомом представителем трудового коллектива. Заметьте: установить перерыв здесь бы было ошибкой. Поскольку магазин работает без перерыва, а в нем находится только 1 продавец уйти он не может ;. Одного на полный рабочий день 1 штатная единица, часовая рабочая неделя , например, по графику 6-дневной рабочей недели, второго — на доработку оставшихся часов на неполный рабочий день часовая рабочая неделя, 0,5 штатной единицы 20 часов : 40 часов по норме.

Перерыва нет пояснения см. Дело в том, что в случае совместительства работник может занимать как одинаковые, так и разные должности по основному месту работы и по совместительству. Следовательно, предприятие вправе заключить с основным работником, принятым продавцом, отдельный трудовой договор о работе на условиях внутреннего совместительства на аналогичной должности см.

Но при условии, что работа по такой должности будет выполняться в свободное от основной работы время. Учтите: в такой ситуации предприятию нужно будет подать налоговикам 2 Уведомления о приеме работника на работу: одно — о приеме по основному месту работы, второе — о заключении трудового договора о работе на условиях совместительства. Что же мы в итоге получаем? В магазине будет работать один и тот же работник.

Организовать его работу можно в том же порядке, что и в рассмотренных выше случаях с двумя разными работниками. Так, например, работник может:.

Ну и снова хотим обратить ваше внимание на то, что поскольку магазин работает без перерыва и в нем находится только 1 продавец, то с перерывом для такого продавца лучше не шутить. Другое дело, когда одновременно работают два и более продавца. В такой ситуации установите им разное время перерыва для отдыха и питания. Например, у первого продавца перерыв может быть с до , а у второго — с до При такой разброске продавцы могут подменять друг друга.

А это веский аргумент, что перерыв у работников имеет место быть. Главное — максимально зафиксировать все на бумаге. Ситуация 2. Магазин будет работать 5 6 дней в неделю, в том числе и в праздничные дни , перечисленные в ст. Решить проблему с продолжительностью работы можно увеличением количества штатных единиц и разброской рабочего времени см.

Что касается работы магазина в праздничные дни, то ч. Такую работу всегда оплачивают в двойном размере в соответствии со ст. Ситуация 3. Магазин работает без выходных круглосуточно. Причем, поскольку в такой ситуации соблюсти недельную месячную норму рабочего времени проблематично, то для уменьшения расходов на оплату труда вводят суммированный учет рабочего времени. Учитывая специфику работы охранников и сторожей в частности, необходимость круглосуточной охраны объектов семь дней в неделю, включая выходные, праздничные и нерабочие дни , в большинстве случаев в отношении таких работников еженедельная и ежедневная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена.

Выход из этой ситуации предусмотрен ст. Руководствуясь ею, работодатель может по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия ввести для данной категории работников суммированный учет рабочего времени.

Каким будет режим работы, если график работы со вторника по субботу?

Любой ли день подойдет на роль "плавающего" выходного при пятидневной рабочей неделе, если вторым положенным работнику днем отдыха работодатель делает воскресенье, выясняли эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Панова и Максим Кудряшов. Можно ли установить работнику и указать в трудовом договоре режим работы, при котором работник работает в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, один из которых обязательно воскресенье, а другой постоянно меняется в соответствии с графиком работы? Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором часть вторая ст. В соответствии с частью первой ст.

Акция месяца 8 88 Если у сотрудника график работы со вторника по субботу, выходные воскресенье, понедельник.

Недавно прошла информация о готовящемся переносе праздничных дней в году. Я по старой сложившейся привычке решил об этом написать. Информацию про дни отдыха в году я написал можно почитать здесь , но вот в процессе написания наткнулся на интересную редкую деталь. В году, как и в предыдущие годы , , , , , также происходят переносы выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями. Акция месяца 8 88 Запутались с майскими праздниками.

Организовываем работу продавцов и охранников

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Оплата труда работника при работе по графику (вторник-суббота)

Автор: NNN , 13 августа в Форум по трудовому праву. У нас принимают сотрудницу новую. Работа на телефоне, 2 дня в неделю по 12 часов по субботам и воскресеньям. За раб. Но работа в выходные оплата в двойном размере, то есть я сталю часовую ставку

Акция месяца 8 88 Если у работника устанавливается продолжительность рабочей недели 40 часов с 8-часовым рабочим днем, но выходные дни не всегда выпадают на субботу и воскресенье, как это правильно сформулировать в трудовом договоре?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Как в трудовом договоре отразить работу с выходными по скользящему графику?

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Режим рабочего времени прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре с работником.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Прием на работу. Устраняем ошибки, исключаем риски" Дмитрищук С.А.

.

Работа с вторника по субботу как в трудовом договоре

.

Сотрудник работает в организации по графику: вторник-суббота, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Никандр

    Ураааааааааааа. Начинаем петь гимн украины Порошенко герой! ура ура ура

  2. Эммануил

    Здравствуйте! скажите пожалуйста, может ли гражданин Казахстана иметь недвижимое имущество, а именно дом с земельным участком и прописку в этом доме?

  3. Людмила

    19 часов назад

  4. prodtoizabmie

    Пробы на соп должно быть две, с интервалом не менее 20 минут.

© 2018-2020 turist-rmr.ru