+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Должности водителей для штатного расписания с разными окладами

Должности водителей для штатного расписания с разными окладами

Для трудинспектора разные оклады по одноименным должностям означают дискриминацию. Работник, получающий меньше по сравнению с сотрудником на такой же должности, может обратиться в суд и потребовать с работодателя:. Возможно, через суд удастся оспорить штраф или истребуемые работником суммы, если вы сумеете обосновать, что одинаково называющиеся должности на деле разные. Лучше изначально давать разные названия должностям, имеющим различия в функционале, тем более если работа на них оплачивается в разном размере. Подтвердить это вам придется должностными инструкциями по спорным должностям или показаниями свидетеле й Апелляционное определение Пензенского облсуда от Поскольку исход судебного разбирательства непредсказуем, лучше предотвратить спор с трудинспекцией или с работниками.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пьяный водитель автомобиля

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Штатное расписание: одинаковые должности и одинаковые оклады

Содержание страницы Что собой представляют двойные должности Можно ли устанавливать двойные должности? Альтернативная точка зрения Что делать, если сотрудник совмещает две должности Ответственность за наличие двойных должностей. Штатное расписание — это документ, который должен вестись в полном соответствии с нормативными актами, законами.

Если у ответственного лица возникают сомнения касательно ведения этого документа, следует обращаться к законодательству и сложившейся практике. Один из неоднозначных вопросов — двойные должности. Можно ли вносить их в штатное расписание? Рассмотрим в этой статье. Под двойными должностями могут пониматься разные вещи. Приведем все прочтения.

Под двойной должностью может пониматься объединение двух специальностей в одну. К примеру, дизайнер-маркетолог. Под двойной должностью могут пониматься названия специальностей с разными окладами и должностными обязанностями. К примеру, в штатном расписании фигурирует одинаковая должность — дизайнер. Две должности нужны для того, чтобы ввести различные оклады и должностные функции.

Название специальностей должно соответствовать справочникам или стандартам. Основание — статья ТК РФ. Если работник совмещает две должности, наименование устанавливается по следующим принципам:.

Второй вариант является довольно противоречивым. Его главное условие — должности должны быть родственными по своему содержанию, сложности, необходимому уровню профессионализма сотрудника. Если присутствуют существенные отличия, двойное наименование вноситься в штатное расписание не может.

Можно ли фиксировать в расписании две одинаковые должности с разным окладом и перечнем обязанностей? Нет, такой вариант не является правомерным. В нем указано, что размер оплаты работы сотрудника должен соответствовать его классификации. И ЗП, и классификация должны соответствовать должности.

Из всего этого можно сделать вывод, что сотрудники с аналогичными должностями должны иметь аналогичный должностной оклад. Из этого же Решения можно сделать вывод о том, что разная оплата может устанавливаться для сотрудников с различной квалификацией. То есть устанавливать две должности с различной оплатой и квалификацией теоретически можно. Но на практике все по-другому. В штатном расписании нельзя как-то обозначить различия в квалификации.

Следовательно, и двойных должностей в этом расписании быть не должно. Некоторые специалисты полагают, что законодательством не ограничено использование двойных должностей. Это могут быть специальности со схожим наполнением. К примеру, бухгалтер-кассир, водитель-механик. Первый специалист работает с финансами, второй — водит авто и ремонтирует его. Работодатель обязан предоставить трудящемуся работу по направлению, зафиксированному в трудовом договоре статья 56 ТК РФ.

Трудовая функция работника должна быть зафиксирована в документах. Под ней понимается работа по должности на основании штатного расписания и специальности статья 15 и 57 ТК РФ. Названия должностей устанавливаются на основании квалификационных справочников. При этом нужно учитывать работу, которую фактически исполняет сотрудник. Если специалист исполняет функции различных должностей, при установлении наименования берется та профессия, которой человек занимается преимущественно. В обратном случае получится, что работник совмещает несколько должностей.

Следовательно, придется оформлять или совмещение, или совместительство. Одновременно с этим нужно учесть, что использование квалификационных справочников обязательно только в этих случаях:. В прочих случаях компания может вводить должности, которых нет в справочниках. Утверждать наименование места работодатель может самостоятельно. В этих нормативных актах есть двойные должности.

К примеру, это слесарь-сантехник, электрик-инженер. Если сотрудник совмещает две должности, не обязательно вносить в расписание двойную запись. Возможна реализация этих вариантов:.

Какой вариант из перечисленных будет наиболее оптимальным? Все определяется спецификой дополнительной работы, ее регулярностью. К примеру, если перед сотрудником поставлена одна краткосрочная задача, необязательно это оформлять. Ответственность за ошибки в штатном расписании накладывается на основании статьи 5. Она регламентирует нарушение трудового законодательства, включающего и нормы оформления расписания. Предполагает эти штрафы:. Однако существует самый минимальный риск привлечения работодателя к ответственности.

Возможность внесения двойных должностей в расписание — вопрос неоднозначный. Иногда это делать можно, а иногда нельзя. В любом случае наличие двойной записи не является критической ошибкой.

Служебная записка пишется в произвольной форме на имя руководителя. В ней указываете, что нужно принять Ситуация обратная - вы должны получить от налоговой уведомление, что не используете имущественный вычет, Вероятно, должности такие выбираете.

Или в вашей жизни есть какие-то особые моменты. Может быть, в вашем случае подойдет так: организация заключает договор на сбор макулатуры; при сборе Главная Сотрудники Как указывать двойные должности в штатном расписании.

Содержание страницы. Что собой представляют двойные должности Можно ли устанавливать двойные должности? Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом.

Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства?

Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Как ввести должность водителя в штатное расписание?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Зачастую в штатном расписании работодатель устанавливает для работников одинаковой должности разные оклады. Какие последствия могут ожидать работодателя со стороны трудинспекции и со стороны работника, должностной оклад которого меньше по сравнению с работником, занимающим такую же должность? Согласно ст.

Строго говоря, согласно Квалификационному справочнику должностей заниматься составлением штатного расписания должен экономист по труд у Квалификационный справочник должностей, утв. Постановлением Минтруда от Но бывает, что такой должности нет даже в крупной компании. Поэтому оформление этого документа поручают и кадровикам, и бухгалтерам.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить. Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Одна должность - разные оклады. Как быть? Показано с 1 по 26 из Тема: Одна должность - разные оклады.

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

Обращаем ваше внимание на то, что оплату труда менеджеров целесообразнее регулировать при помощи выплачиваемых им премий. В этом случае не понадобится вносить изменения ни в должностную инструкцию, ни в штатное расписание. Если же вы хотите установить менеджерам разные оклады, правильнее будет поступить следующим образом. Составьте должностную инструкцию для каждой категории отдельно. Заключите с сотрудниками допсоглашения к трудовым договорам, в которых будут прописаны новые наименования должностей и оклады.

Прошу помочь. Нашла такую ошибку: на сколько я знаю, в ШР не может быть место, одниковым дожностям с разными окладами

Содержание страницы Что собой представляют двойные должности Можно ли устанавливать двойные должности? Альтернативная точка зрения Что делать, если сотрудник совмещает две должности Ответственность за наличие двойных должностей. Штатное расписание — это документ, который должен вестись в полном соответствии с нормативными актами, законами. Если у ответственного лица возникают сомнения касательно ведения этого документа, следует обращаться к законодательству и сложившейся практике.

Голосование:

Акция месяца 8 88 Раньше в ШР были указаны должности водителя автомобиля, а в скобках указывалась либо фамилия водителя, либо вид автотранспорта -например грузовой. Понимаю что это неправильно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Внимание! Проводится набор на должности пожарных и пожарных (водителей)!!!

.

Должности одинаковые – оклады разные

.

Можем ли мы вводить в свое штатное расписание временную должность, расписании поставить две должности «специалист» с разными окладами?

.

Как указывать двойные должности в штатном расписании

.

Одна должность — разные оклады: можно ли так?

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Глеб

    У ВАС САМЫЙ КЛАССНЫЙ КАНАЛ!ЖЕЛАЮ ВАМ УСПЕХОВ И ПОПУЛЯРНОСТИ! ПОДПИСЫВАЕМСЯ! ВСЕМ СПАСИБО!?

  2. Филипп

    Пусть налоговая займётся олигархами и чиновниками.

  3. Галина

    Знаю что такое пьяный за рулем. В меня вьехал лоб в лоб с выездом на встречку. Результат перелом грудной клетки об рулевую колонку и месяц в больнице. И никаких тяжестей всю жизнь. Да, купил он мне машину, оплатил лечение и моральный ущерб. Всё что запросил. Но нах мне такие деньги? Хотя вполне мог оказаться и нищий пьяница на несвоем авто.

  4. bofadis

    Наконец то ,станет меньше этого мусора

© 2018-2020 turist-rmr.ru